Bezpłatna konsultacja
Czym jest microlearning
W dzisiejszym świecie, w którym czas jest na wagę złota, a ilość informacji stale rośnie, tradycyjne metody nauki często okazują się nieskuteczne. Długie kursy i szkolenia wymagają dużej inwestycji czasowej i nie zawsze przynoszą oczekiwane rezultaty. Rozwiązaniem tego problemu jest microlearning – metoda nauki oparta na krótkich, przystępnych treściach, które można przyswajać w dowolnym momencie.
Microlearning zyskuje coraz większą popularność zarówno w edukacji, jak i w szkoleniach korporacyjnych. Dzięki niemu pracownicy mogą szybko zdobywać nową wiedzę, a uczniowie przyswajać informacje w bardziej angażujący sposób. W tym artykule przyjrzymy się, czym dokładnie jest microlearning, jakie ma zalety, jak go stosować oraz jakie narzędzia pomagają w jego wdrożeniu.
Microlearning to metoda edukacji oparta na krótkich modułach szkoleniowych, które skupiają się na jednym, konkretnym zagadnieniu. Zamiast tradycyjnych godzinnych wykładów czy długich kursów, microlearning dostarcza wiedzę w małych porcjach, które można łatwo przyswoić i zastosować w praktyce.
Podstawowe cechy microlearningu:
• Krótkie lekcje – trwające od kilku sekund do maksymalnie kilku minut.
• Skupienie na jednym zagadnieniu – każda lekcja obejmuje tylko jeden temat, co ułatwia koncentrację.
• Dostępność na żądanie – użytkownik może uczyć się w dowolnym momencie, np. w przerwie na kawę.
• Różnorodne formaty – microlearning może przyjmować formę krótkich wideo, interaktywnych quizów, infografik czy nawet wiadomości SMS.
• Personalizacja nauki – kursy można dostosować do indywidualnych potrzeb użytkownika.
Zobacz
Microlearning ma wiele korzyści w porównaniu do tradycyjnych metod nauki. Jest bardziej efektywny, mniej czasochłonny i lepiej dopasowany do nowoczesnych stylów życia.
1. Oszczędność czasu
Jedną z największych zalet microlearningu jest minimalizacja czasu potrzebnego na przyswajanie wiedzy. Zamiast godzinnych kursów, użytkownik może nauczyć się czegoś nowego w 5-10 minut. Jest to idealne rozwiązanie dla osób, które nie mają czasu na długie szkolenia.
2. Lepsze zapamiętywanie informacji
Krótki czas trwania lekcji sprawia, że mózg lepiej przyswaja informacje. Badania pokazują, że rozłożenie nauki na mniejsze fragmenty zwiększa retencję wiedzy, ponieważ łatwiej jest zapamiętać jedną małą porcję informacji niż długi wykład pełen danych.
3. Nauka w dowolnym miejscu i czasie
Microlearning jest dostępny na żądanie, co oznacza, że użytkownik może uczyć się wtedy, gdy ma na to czas i ochotę. Można to robić w przerwie w pracy, w drodze do pracy czy podczas porannej kawy.
4. Wysoka motywacja użytkownika
Dzięki temu, że lekcje są krótkie i angażujące, użytkownik chętniej wraca do nauki. W tradycyjnych kursach online wiele osób przerywa naukę po kilku pierwszych modułach, natomiast microlearning utrzymuje wysoki poziom zaangażowania.
5. Łatwość wdrożenia w firmach
Dla pracodawców microlearning jest wygodnym sposobem na szybkie szkolenie pracowników bez konieczności organizowania kosztownych kursów. Nowi pracownicy mogą uczyć się w trakcie pracy, a zespoły mogą zdobywać nowe umiejętności bez odrywania się od obowiązków.
Zobacz
Aby microlearning był efektywny, musi być dobrze zaprojektowany. Oto kilka kluczowych zasad, które warto uwzględnić przy jego wdrażaniu.
1. Skupienie na jednym zagadnieniu
Każdy moduł microlearningowy powinien dotyczyć jednej konkretnej kwestii. Nie powinien zawierać wielu wątków naraz, ponieważ rozproszy to uwagę użytkownika.
Przykład:
✅ „Jak poprawnie formatować dokument w Wordzie?”
❌ „Obsługa Microsoft Office” (zbyt ogólny temat).
2. Wykorzystanie angażujących formatów
Microlearning może przyjmować różne formy, ale najlepsze rezultaty osiąga się, stosując formaty wizualne i interaktywne.
Najskuteczniejsze formaty microlearningu to:
• Krótkie wideo instruktażowe (np. do 3 minut).
• Quizy interaktywne, które sprawdzają wiedzę użytkownika.
• Infografiki podsumowujące kluczowe informacje.
• Podcasty i krótkie nagrania audio.
3. Możliwość nauki na urządzeniach mobilnych
Ponieważ microlearning często odbywa się w wolnych chwilach, materiały powinny być dostępne na telefonach i tabletach. Dzięki temu użytkownicy mogą uczyć się w dowolnym miejscu.
4. Powtarzanie materiału w różnych formach
Powtórki są kluczowe w procesie nauki. Microlearning może zawierać quizy sprawdzające wiedzę, powiadomienia przypominające oraz różne formaty treści na ten sam temat.
Zobacz
Microlearning znajduje zastosowanie w wielu branżach i dziedzinach, gdzie szybkie i efektywne przyswajanie wiedzy jest kluczowe. Firmy, instytucje edukacyjne i organizacje szkoleniowe wykorzystują tę metodę do różnych celów, takich jak rozwój pracowników, onboarding, nauka języków czy doskonalenie umiejętności technicznych.
Microlearning doskonale sprawdza się w szkoleniach firmowych, umożliwiając szybkie i wygodne przyswajanie wiedzy. Zamiast organizowania długich, kosztownych kursów, można dostarczać krótkie moduły szkoleniowe, które pracownicy mogą przerabiać w dogodnym dla siebie czasie.
Przykłady zastosowania:
• Szkolenia z procedur wewnętrznych (np. BHP, polityka firmy, compliance).
• Nauka obsługi nowych systemów IT i narzędzi biurowych.
• Rozwój umiejętności miękkich (np. komunikacja, zarządzanie czasem).
• Szybkie aktualizacje wiedzy o zmianach w regulacjach prawnych lub produktach firmy.
Przykładowe narzędzia: Articulate Rise, EdApp, iSpring
Microlearning stał się kluczowym elementem w nauce języków obcych. Aplikacje edukacyjne wykorzystują krótkie, angażujące moduły, które pozwalają użytkownikom na szybkie przyswajanie nowego słownictwa i gramatyki.
Przykłady zastosowania:
• Nauka nowych słówek w formie interaktywnych fiszek.
• Krótkie dialogi i ćwiczenia wymowy dostępne w aplikacjach mobilnych.
• Quizy sprawdzające znajomość gramatyki w praktycznych kontekstach.
Przykładowe narzędzia: Duolingo, Memrise, Babbel
Wprowadzenie nowych pracowników do organizacji często wiąże się z koniecznością przyswojenia dużej ilości informacji w krótkim czasie. Microlearning pozwala na podzielenie procesu onboardingowego na krótkie moduły, które nowi pracownicy mogą przyswajać we własnym tempie.
Przykłady zastosowania:
• Krótkie filmy przedstawiające kulturę organizacyjną firmy.
• Moduły z podstawowymi procedurami i regulaminami.
• Testy sprawdzające znajomość kluczowych zasad obowiązujących w firmie.
• Quizy dotyczące struktury firmy i zespołów.
Przykładowe narzędzia: TalentLMS, EdApp, SAP Litmos
Microlearning świetnie sprawdza się w szkoleniach technicznych, gdzie użytkownicy potrzebują szybkiego dostępu do instrukcji i poradników dotyczących obsługi narzędzi, programowania czy technologii.
Przykłady zastosowania:
• Samouczki obsługi oprogramowania i aplikacji.
• Kursy online dla programistów (np. krótkie tutoriale z kodowania).
• Moduły wideo z instrukcjami naprawy sprzętu lub instalacji systemów.
• Szybkie szkolenia dla serwisantów i inżynierów pracujących w terenie.
Przykładowe narzędzia: Udacity, Pluralsight, Khan Academy
Microlearning jest coraz częściej wykorzystywany w edukacji medycznej i farmaceutycznej, gdzie szybkie przyswajanie wiedzy jest kluczowe dla efektywnej pracy specjalistów.
Przykłady zastosowania:
• Krótkie szkolenia z procedur medycznych i pierwszej pomocy.
• Interaktywne moduły uczące diagnostyki i podejmowania decyzji klinicznych.
• Wideo-instrukcje dla pielęgniarek i lekarzy dotyczące obsługi sprzętu medycznego.
• Szybkie testy wiedzy na temat nowych leków i terapii.
Przykładowe narzędzia: MedBridge, Qstream, Osmosis
Dla firm działających w obszarze sprzedaży i obsługi klienta szybkie przekazywanie wiedzy o produktach, technikach sprzedaży czy standardach obsługi ma kluczowe znaczenie.
Przykłady zastosowania:
• Szkolenia produktowe dla sprzedawców.
• Quizy sprawdzające znajomość technik sprzedaży.
• Moduły uczące, jak skutecznie reagować na reklamacje klientów.
• Filmy szkoleniowe dotyczące profesjonalnej obsługi klienta.
Przykładowe narzędzia: Axonify, LearnUpon, TalentCards
Zobacz
Microlearning znajduje zastosowanie zarówno w biznesie, jak i w tradycyjnej edukacji.
1. Szkolenia pracowników
Firmy coraz częściej wykorzystują microlearning do:
• Wdrażania nowych pracowników.
• Szkolenia z nowych technologii.
• Utrwalania procedur i standardów pracy.
2. Edukacja szkolna i akademicka
Microlearning sprawdza się w nauce języków, matematyki czy przedmiotów ścisłych, gdzie krótkie lekcje mogą być skuteczniejsze niż tradycyjne wykłady.
3. Rozwój osobisty i samodzielna nauka
Osoby chcące rozwijać swoje kompetencje mogą korzystać z microlearningu na platformach takich jak Udemy, Coursera czy LinkedIn Learning.
Wybór odpowiedniego narzędzia zależy od celu mikronauczania oraz formatu, w jakim chcesz przekazywać treści. Niektóre platformy są idealne do interaktywnych kursów i quizów, inne sprawdzają się w przypadku wideo-lekcji czy krótkich powiadomień edukacyjnych.
• Articulate Rise – narzędzie do tworzenia kursów e-learningowych w formie modułowej, idealne dla firm szkoleniowych i korporacji.
• EdApp – mobilna aplikacja microlearningowa, pozwalająca na interaktywne kursy i testy.
• Google Forms – proste narzędzie do tworzenia quizów i ankiet sprawdzających wiedzę.
• LinkedIn Learning – platforma z krótkimi kursami wideo dostosowanymi do specjalistów i menedżerów.
• Duolingo – aplikacja do nauki języków, wykorzystująca microlearning w formie krótkich lekcji.
• TalentLMS – system do zarządzania nauką (LMS) z funkcją tworzenia krótkich szkoleń.
• Qstream – platforma specjalizująca się w szkoleniach dla branży medycznej i sprzedaży.
• Jeśli potrzebujesz quizów i testów wiedzy – najlepsze będą Google Forms, EdApp lub TalentCards.
• Jeśli szukasz interaktywnych kursów – warto postawić na Articulate Rise lub TalentLMS.
• Jeśli priorytetem są kursy wideo – LinkedIn Learning i Udemy sprawdzą się najlepiej.
• Jeśli chcesz szkolenia w aplikacji mobilnej – wybierz EdApp lub Qstream.
Dobór narzędzia zależy od specyfiki Twojej organizacji i celów, jakie chcesz osiągnąć dzięki microlearningowi. Warto także testować różne opcje i dostosowywać je do odbiorców, aby maksymalnie zwiększyć skuteczność nauki.
FAQ
Do microlearningu można używać różnych narzędzi, np. Articulate Rise, iSpring, EdApp, Google Forms czy nawet PowerPoint do tworzenia quizów.
Tak, ale najlepiej sprawdza się w nauce umiejętności praktycznych i powtarzalnych, np. obsługi oprogramowania, języków obcych czy procedur w firmach.
Microlearning to krótkie moduły, podczas gdy e-learning to dłuższe kursy online z bardziej rozbudowaną strukturą.
Tak, często stosuje się go jako uzupełnienie większych kursów lub w formie powtórek kluczowych treści.
Najtrudniejsze jest dostosowanie treści do krótkiej formy i zapewnienie, że użytkownicy faktycznie angażują się w naukę, zamiast tylko przeglądać treści powierzchownie.
Microlearning to nowoczesne i skuteczne podejście do nauki, które pozwala zdobywać wiedzę szybko i efektywnie. Jego rosnąca popularność sprawia, że staje się nieodłącznym elementem edukacji i szkoleń w firmach na całym świecie.
Agencja digital Hauerpower sp z o.o.
31-408 Kraków, Al. 29 Listopada 85
NIP 945-225-31-35
Copyrights 2010-2025
